Особенности увольнения работника за потерей доверия
Законодательством определено, что увольнение работника в связи с потерей к нему доверия возможно только при наличии следующих условий:
- Если на работника возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей;
Указанные обязанности могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, заключенном с работником, так и определенны в других документах (должностной инструкции, приказе руководителя и др.).
- Совершение указанным работником умышленных или неосторожных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия.
Законодательство не определяет конкретного перечня действий работника, которые могут быть основанием для освобождения его по п.2 ст.41 КЗоТ Украины (утрата доверия), однако на практике такими действиями могут быть оставление материальных ценностей (денежных средств, товара и т.д.) без присмотра, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями и др.
В случае установления фактов, подтверждающих совершение работником хищения, получение взятки или иных корыстных правонарушений, работник может быть уволен в связи с утратой к нему доверия даже в том случае, если указанные правонарушения никоим образом не связаны с его работой (могут быть совершены и не по месту работы). Необходимо отметить, что факт совершения работником корыстного правонарушения может подтверждаться соответствующим приговором (постановлением) суда по уголовному делу или постановлением суда по делу об административном правонарушении, согласно которым сотрудник признан виновным в совершении корыстных правонарушений.
Увольнение работника за потерей доверия к нему не является дисциплинарным взысканием, а потому к случаям увольнения работника по п.2 ст.41 КЗоТ Украины (утрата доверия) не применяются сроки привлечения лица к дисциплинарной ответственности.
Во избежание случаев незаконного увольнения работника, в том числе за потерей доверия, юристы компании «Коларес» всегда готовы предоставить Вам юридическую консультацию по вопросам правомерности увольнения работника по различным основаниям, помогут в решении любых трудовых споров, а также осуществят представительство Ваших интересов в суде.
This entry was posted in
Законодательство. Bookmark the permalink.
